人事・コーポレート採用G_新卒研修育成担当
- 仕事No
-
3030
- 職種
- 事務系
- 仕事内容
- 当社は2013年卒から新卒採用を開始しました。
独自の採用試験を開発し、優秀な方を採用する手法を確立できましたが、
今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。
また、採用した人材を活躍する人材へ育成・定着させることも必要となるため、チーム強化を目的に増員いたします。
■具体的な仕事内容
・新規学卒者の育成における企画運営業務
－コンセプト設計
要件定義の設定、目標の設定
－研修運営に関わるオペレーション業務
－社内外折衝
－面談や進捗フォロー
－資料などのアウトプット
主な担当業務は決めておりますが、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバー、研修をメインにしながら採用企画の役割をもつメンバーや、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。
- 応募資格
- 求めるスキル・経験
【必須】
・社会人経験：3年以上
・事業会社、コンサルティング会社で教育研修の企画立案・運営に携わった経験：1年以上
・高いコミュニケーション能力（自身の考えを端的／正確にアウトプットし、適切に相手に伝えられる力）
・関係構築力
・論理的思考力
・Excel、PowerPoint 中級以上
【尚可】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）
・個人との向き合いにとどまらず、経営目線で従業員の能力を最大化させることを考えていきたい方
求める人物像
・20代～40代前半の方が活躍中
- 給与
- 年収 5,000,000円～6,000,000円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます
- 福利厚生
- ・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント
- 勤務時間
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
（残業月平均10.1時間程度 ※2021年8月期実績）
- 休日
- ■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 勤務地
- 東京都港区麻布台
- 最寄駅
- 神谷町駅
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